隨著門窗行業(yè)的不斷發(fā)展,如今的制造技術(shù)已今非昔比,同時(shí)市場也發(fā)生了翻天覆地的變化,企業(yè)間的激烈競爭也是老生常談的一個(gè)問題了。面對這種境況，許多著名門窗品牌都意識到了，除了繼續(xù)不斷加強(qiáng)品牌的塑造以外，在人才方面的培養(yǎng)也是重中之重。

人才是門窗企業(yè)制勝的法寶

目前的門窗行業(yè)早已不是初時(shí)直線上升的發(fā)展態(tài)勢，市場日漸飽和，許多企業(yè)不斷在品牌、營銷、技術(shù)等方面投入了大量精力，但卻常常忽視人才流失的問題。而面對這種扼腕之況，門窗企業(yè)往往未真正意識到人才的重要性，常常拿自己尚在發(fā)展初期為借口。其實(shí)，這非明智之舉。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，隨著未來門窗市場競爭的白熱化，在企業(yè)競爭所涉及的多方因素中，能再進(jìn)一步拉開彼此之間距離的恰恰在人才上。

人才是門窗企業(yè)一種長遠(yuǎn)性的投資

人才是一種長遠(yuǎn)性的投資，它可能一年，三年，五年并不能馬上看得出其發(fā)揮的效應(yīng)，但是若是企業(yè)能拿出真正的姿態(tài)，將如何吸引、激勵和留住員工成為企業(yè)的管理要務(wù)，將在企業(yè)的人才進(jìn)行專業(yè)性的培育，不斷通過員工這面“鏡子”，找尋自身需要完善與提高的方面，建立健全合理的制度管理與措施，逐漸形成地板企業(yè)自身的核心競爭優(yōu)勢。

門窗企業(yè)更需提升整體的人力資源結(jié)構(gòu)

可見，人才戰(zhàn)略對于門窗企業(yè)發(fā)展十分重要，在未來其表現(xiàn)出來的地位與作用更是不言而喻。然而，門窗企業(yè)更需要明白，關(guān)注“人才”絕不能僅僅只關(guān)注績優(yōu)者，更需要提升整體的人力資源結(jié)構(gòu)，讓整個(gè)人力團(tuán)隊(duì)整體提升才是絕密武器。只有將暫時(shí)未在“績優(yōu)”行列的人才真正加以挖掘，培育，將企業(yè)的每位員工都發(fā)揮其最大的潛力，才能真正創(chuàng)造強(qiáng)勁的“后發(fā)之力”。

現(xiàn)在，我們都知道很多人在門窗產(chǎn)品滿足安全耐用的基礎(chǔ)上，更多的要求了門窗具備有一定特色觀賞藝術(shù)性，也就是說在設(shè)計(jì)上需更加重視，這也是對人才迫切需求的關(guān)鍵?？梢?，門窗行業(yè)的人才戰(zhàn)略已逐漸優(yōu)先于產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的，任何一個(gè)企業(yè)都應(yīng)該高度重視人才戰(zhàn)略，優(yōu)秀的人才儲備和培養(yǎng)是門窗企業(yè)發(fā)展最堅(jiān)實(shí)的后盾，離開了人才戰(zhàn)略，產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略便是空談。